Tegemoetkomingen voor bedrijfsopleidingen
Iedereen wint bij goede opleidingen: werknemer, bedrijf én klanten. Het bedrijf haalt meer kennis in huis en meer gemotiveerde werknemers. Zij krijgen op hun beurt een grotere rugzak die vroeg of laat van pas komt. En uiteindelijk is dit alles ook in het voordeel van de klanten.
1. GRAFOC 35|50% subsidie voor bedrijven PC 130:
GRAFOC komt tussen in de opleidingsinspanningen van bedrijven voor hun PC 130 arbeiders. De tegemoetkoming kan variëren tussen 1500 en 5.750 euro. Is er een goedgekeurd opleidingsplan, dan kan dit gaan van 1.875 tot 8.000 euro.
Contacteer uw Sectorconsulent voor alle info in detail!
Klik HIER voor het aanvraagformulier.
2. GRAFOC opleidingssubsidie voor arbeiders PC 130:
Volg je als arbeider PC 130 een jobgerelateerde opleiding op eigen initiatief, dan komt GRAFOC tot 250 euro per jaar tussen in je opleidingskosten.Klik HIER voor je aanvraag of stuur een mail naar info@grafoc.be.
3. Opleiding en samenwerking met CEVORA:
CEVORA biedt als sectorfonds voor bedienden (PC218) ook grafische opleidingen aan. De samenwerkingsovereenkomst tussen GRAFOC en Cevora biedt arbeiders PC 130 de kans om aan deze opleidingen deel te nemen.Contacteer uw Sectorconsulent voor alle info in detail!
- GRAFOC stuurt na ontvangst van uw dossieraanvraag een email ter bevestiging, alsook een tevrendenheidsenquête om in te vullen door de deelnemers aan de opleiding.
- Alle gevolgde opleidingen uit de recentste Navormingsbrochure, op www.grafoc.be, of opleidingen op maat van uw bedrijf komen in aanmerking voor een financiële tegemoetkoming door GRAFOC. De tegemoetkoming van GRAFOC staat los van de KMO-portefeuille. Niet-vaktechnische opleidingen dienen gemotiveerd te worden.
- Bedienden kunnen de opleiding mee volgen, GRAFOC komt echter alleen tussen in de opleidingskost van de arbeiders PC 130.
- De aanvraag dient binnen de 6 maand na start van de opleiding te gebeuren.
- Er is een tussenkomst van 35% per dossier, onafhankelijk van het type van opleiding. Enkel de opleidingskost komt in aanmerking. GRAFOC komt niet tussen in: interne opleidingen, loonkosten of verplaatsingskosten. Opleidingen in het buitenland worden voorgelegd aan de Raad van Bestuur van GRAFOC.
- Indien de werkgever een werknemer van 45+ of arbeidsgehandicapte opleidt, wordt het maximum jaarbedrag met 15% verhoogd tot 50% tussenkomst!
- Er is een verhoging van 25% op het jaarmaximum, voor bedrijven met een door GRAFOC goedgekeurd Opleidingsplan ingediend die tussen 1/1/2012 en 30/6/2012.
- Iedere aanvraag wordt voorgelegd aan de Raad van Bestuur van GRAFOC. Deze beslist na overleg en in unanimiteit om de uitbetaling van de subsidie al dan niet goed te keuren.
- GRAFOC behoudt zich het recht opleidingsdossiers niet meer uit te betalen bij overschrijding van het voorziene GRAFOC jaarbudget voor opleidingssubsidies!
- Belgische bedrijven zijn wettelijk verplicht om jaarlijks 1.9% van hun brutoloonkosten in vorming en opleiding te investeren. Goed gevormd personeel is één van de bouwstenen van een succesvol bedrijf, maar de vorming wordt niet altijd systematisch bijgehouden. Elke PC 130 onderneming is verplicht jaarlijks haar opleidingsinspanningen over te maken aan de vzw FOGRA, het overkoepelende opleidingsfonds voor de grafische sector, conform de CAO van 20/09/2010.
FOGRA ontwikkelde een tool om u te helpen deze administratieve verplichting eenvoudiger te realiseren. Meer info: info@fogra.be of tel. 02 512 36 38.
OPGEPAST!
Het niet bezorgen van de tabellen door de onderneming aan FOGRA wordt aanzien als een inbreuk op het bezorgen van sociale documenten en leidt tot verlies van sectorale (GRAFOC) subsidiemaatregelen, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst “risicogroepen”. (Art. 5 van de CAO van 20.09.2010).
