Een premie van €1.500 tot €11.500!
Niks dan voordelen bij goede opgeleide medewerkers. Gerichte trainingen helpen je bedrijf, je medewerkers én je klanten vooruit. Investeer je als PC130-bedrijf in opleiding, vraag dan je sectorale opleidingspremie aan!
Behaal het GRAFOC Q-label Erkend Stagebedrijf!
Sinds 2014 herken je kwalitatieve stagebedrijven aan het door GRAFOC uitgereikte sectorale Q-label Erkend Stagebedrijf! De aanvraag is eenvoudig en kan online
PrintmediaCoaching: Verbindende communicatie op de werkplek
Coaching, opvolging en begeleiding op de werkplek → duurzame tewerkstelling!
Printmedia Nieuws
Nieuwsarchief
Een sociale balans in evenwicht
Belangrijke info rond het correct invullen van je sociale balans.
Volgens de CAO-afspraken binnen PC130 en Europese verplichting moet gemiddeld 1,9% van de loonkosten aan opleiding worden besteed.
Daarom is het van cruciaal belang de formele en informele opleidingen correct te registreren in de sociale balans van jouw onderneming, te vinden in de rubriekcodes 5801, 5821, enz. (opleidingsduur en -kost)
Non-discriminatieclausule GRAFOC
Het is niet enkel een wettelijke verplichting, als Sectorfonds hecht GRAFOC veel belang aan een non-discriminatie. Deze wordt niet alleen binnen de eigen organisatie toegepast, we stellen ze ook ter beschikking als leidraad voor alle PC130-bedrijven. Deze zijn te downloaden via deze link of op onze download-pagina.
Het HR-parcours van Drukkerij Van der Poorten
Een bezoek aan Drukkerij Van der Poorten uit Kessel-Lo van David Benoit (GRAFOC) begin 2014 over HR bleek niet alleen op het juiste moment te komen. Het was ook het begin van een lange samenwerking. Anno 2016 werd al een bewonderenswaardig HR-parcours afgelegd onder begeleiding van Jocelyn Desreumaux (GRAFOC). We hadden een boeiend gesprek met bestuurder Filip Van Wezemael.
Waarom zijn jullie met het HR-project van GRAFOC van start gegaan?
In 2014 hadden we weinig ervaring met HR of personeelsbeleid, maar er stelden zich een aantal zaken zoals: Hoe houden we onze medewerkers gemotiveerd? Hoe kunnen we beter communiceren, zowel intern als extern?
Toen GRAFOC hun HR-aanbod kwam voorstellen, op maat van ons bedrijf, vielen de puzzelstukken in elkaar. Dit was waar we nood aan hadden op dat ogenblik en het was de start van een veranderingsproces zowel bij management als medewerkers.
Hoe gingen jullie aan de slag? Welke items werden aangepakt?
Een scan door Jocelyn van het huidige beleid, van processen en een strategische oefening zorgden voor de basis en het stellen van prioriteiten. Hierdoor kregen we een beter zicht op hoe we werkten en waar we naartoe wilden, zoals een ruimere naambekendheid.