Het is niet enkel een wettelijke verplichting, als Sectorfonds hecht GRAFOC veel belang aan een non-discriminatie. Deze wordt niet alleen binnen de eigen organisatie toegepast, we stellen ze ook ter beschikking als leidraad voor alle PC130-bedrijven. Deze zijn te downloaden via deze link of op onze download-pagina.

Prepress

• Allround medewerker prepress

Press

• Operator drukken

Digital Print Operator

• Digital print operator

Postpress/Drukafwerking

• Operator Drukafwerking
• Drukafwerken Basis
• Drukafwerken Snijden
• Drukafwerken Vouwen
• Drukafwerken Garenloos binden/Verzamelhechten

• Opleidingen op maat mogelijk
• Erkend binnen de KMO-portefeuille

Diverse opleidingen, in open aanbod of op maat, in je onderneming of bij VIGC:

• Intro grafische technieken
• GRAFOC training Digital Print Operator - modulaire opleiding
• Workshop drukstandaardisatie 2.0
• Kostprijsbewust produceren
• Workshop PDF-update
• Workshop hoe kleur benaderen in het productieproces
• Introductie in Printed Electronics & functional printing
• meer op https://www.vigc.be/trainingen/

Aanvullende op onze opleidingen organiseren wij doorheen het jaar verschillende events rond thema’s zoals: e-commerce/ web2print, kleur, pdf, innovatieve businessmodellen, … De opleidingen worden op regelmatige tijdstippen gegeven bij VIGC, maar kunnen ook in-house worden georganiseerd. Voor meer informatie over de opleidingen en events kan u terecht op https://www.vigc.be/events/. Voor opleidingen op maat contacteer ons via e-mail of telefonisch.

• Opleidingen op maat mogelijk
• Erkend binnen de KMO-portefeuille
• Arbeiders PC130 komen in aanmerking voor de GRAFOC premies

Een bezoek aan Drukkerij Van der Poorten uit Kessel-Lo van David Benoit (GRAFOC) begin 2014 over HR bleek niet alleen op het juiste moment te komen. Het was ook het begin van een lange samenwerking. Anno 2016 werd al een bewonderenswaardig HR-parcours afgelegd onder begeleiding van Jocelyn Desreumaux (GRAFOC). We hadden een boeiend gesprek met bestuurder Filip Van Wezemael.

Waarom zijn jullie met het HR-project van GRAFOC van start gegaan?

In 2014 hadden we weinig ervaring met HR of personeelsbeleid, maar er stelden zich een aantal zaken zoals: Hoe houden we onze medewerkers gemotiveerd? Hoe kunnen we beter communiceren, zowel intern als extern?

Toen GRAFOC hun HR-aanbod kwam voorstellen, op maat van ons bedrijf, vielen de puzzelstukken in elkaar. Dit was waar we nood aan hadden op dat ogenblik en het was de start van een veranderingsproces zowel bij management als medewerkers.

Hoe gingen jullie aan de slag? Welke items werden aangepakt?

Een scan door Jocelyn van het huidige beleid, van processen en een strategische oefening zorgden voor de basis en het stellen van prioriteiten. Hierdoor kregen we een beter zicht op hoe we werkten en waar we naartoe wilden, zoals een ruimere naambekendheid.

HR verantwoordelijke Denise Michielsen van 3Motion uit Lokeren mocht uit handen van David Benoit van GRAFOC de award van Erkend Stagebedrijf 2016-2017 in ontvangst nemen.Dit sectorale kwaliteitslabel duidt op bedrijven die kwalitatieve stageplaatsen organiseren in het bedrijf voor leerlingen, studenten, werkzoekenden of leerkrachten.

Meer info: www.printmediastages.be | Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Belangrijke info rond het correct invullen van je sociale balans.

Volgens de CAO-afspraken binnen PC130 en Europese verplichting moet gemiddeld 1,9% van de loonkosten aan opleiding worden besteed.

Daarom is het van cruciaal belang de formele en informele opleidingen correct te registreren in de sociale balans van jouw onderneming, te vinden in de rubriekcodes 5801, 5821, enz. (opleidingsduur en -kost)