Printmedia Nieuws

Nieuwsarchief
Non-discriminatieclausule GRAFOC
Non-discriminatieclausule GRAFOC

Het is niet enkel een wettelijke verplichting, als Sectorfonds hecht GRAFOC veel belang aan een non-discriminatie. Deze wordt niet alleen binnen de eigen organisatie toegepast, we stellen ze ook ter beschikking als leidraad voor alle PC130-bedrijven. Deze zijn te downloaden via deze link of op onze download-pagina.

 

 

 

Lees verder
PrintmediaJobs.be
PrintmediaJobs.be

Sinds 2014 houdt GRAFOC een vinger aan de pols wat betreft vacatures in de sector. Het geeft een beeld van de vacaturenoden bij bedrijven en is bovendien ook een economische indicator.. Voor 2016 resulteerde dit in meer dan 1.000 geregistreerde vacatures t.o.v. 890 vacatures in 2015. De cijfers zijn indicatief, begin 2017 worden de juiste cijfers bekend gemaakt.

Daarom startten GRAFOC en Grafisch Nieuws www.printmediajobs.be!

 

Lees verder
Het HR-parcours van Drukkerij Van der Poorten
Het HR-parcours van Drukkerij Van der Poorten

Een bezoek aan Drukkerij Van der Poorten uit Kessel-Lo van David Benoit (GRAFOC) begin 2014 over HR bleek niet alleen op het juiste moment te komen. Het was ook het begin van een lange samenwerking. Anno 2016 werd al een bewonderenswaardig HR-parcours afgelegd onder begeleiding van Jocelyn Desreumaux (GRAFOC). We hadden een boeiend gesprek met bestuurder Filip Van Wezemael.

Waarom zijn jullie met het HR-project van GRAFOC van start gegaan?

In 2014 hadden we weinig ervaring met HR of personeelsbeleid, maar er stelden zich een aantal zaken zoals: Hoe houden we onze medewerkers gemotiveerd? Hoe kunnen we beter communiceren, zowel intern als extern?

Toen GRAFOC hun HR-aanbod kwam voorstellen, op maat van ons bedrijf, vielen de puzzelstukken in elkaar. Dit was waar we nood aan hadden op dat ogenblik en het was de start van een veranderingsproces zowel bij management als medewerkers.

Hoe gingen jullie aan de slag? Welke items werden aangepakt?

Een scan door Jocelyn van het huidige beleid, van processen en een strategische oefening zorgden voor de basis en het stellen van prioriteiten. Hierdoor kregen we een beter zicht op hoe we werkten en waar we naartoe wilden, zoals een ruimere naambekendheid.

Lees verder