GRAFOC had een interview met David Claeys en Riekelt Verbeecke.

Hoe zien jullie stages binnen Dok13?

Eerst en vooral staan we open voor stages. Stagiairs gooien we voor de leeuwen in die zin dat ze vooral moeten doen. Hoe meer vragen ze stellen bij de problemen die ze op die weg tegenkomen, hoe meer ze opsteken!

Problemen die ze tegenkomen laten we ze eerst zelf uitzoeken en we sturen bij waar nodig. Ze moeten niet blind luisteren naar onze uitleg, ze moeten het écht begrijpen. Pas wanneer ze het geheel meer onder de knie hebben voegen we het element tijdsfactor toe, een extra moeilijkheid om opdrachten binnen een bepaalde tijd te finaliseren.

Leiden stages tot aanwervingen?

In ons geval wel, maar het blijft dubbel in die zin dat als er geen vacature is het bijna niet tot een aanwerving kan leiden. We vinden het vooral belangrijk dat voor de cursist de stage een meerwaarde is.

IBO is een goede formule waarbij de cursist zeer veel kan leren. Een begeleiding en opvolging vanuit de sector is daarbij een pluspunt gezien de specificiteit. Op het einde van de rit moet de cursist fier zijn op wat hij of zij leerde tijdens de stage.

Is de stagebegeleiding vanuit GRAFOC een meerwaarde?

Bij ons verliep alles goed, nergens waren er conflicten of problemen die om een bijsturing vroegen. Bij sommige stages kan dat een ander verhaal zijn natuurlijk. Voor Dok13 resulteerde de stage na een IBO in een permanente tewerkstelling.

Wat betekent dit kwaliteitslabel van GRAFOC voor jullie?

Het is in die zin leuk omdat het een erkenning is, een bevestiging dat we stages goed aanpakken binnen onze onderneming. Dat we relatief klein zijn maakt dat nog minder vanzelfsprekend.

Dok13 wordt daardoor ook een beter productiebedrijf omdat we zelf veel leren uit de stage, evidenties worden in vraag gesteld, enz. We zien er de meerwaarde dus wel van in! En dat is ook nodig voor een sector met toekomst en volop in beweging.