23 februari ging op initiatief van GRAFOC een eerste feedbackmoment door bij St-Cordula-Instituut in Schoten, de jongste grafische school in Vlaanderen. 

Sinds twee jaar organiseren zij het duale leertraject voor Digital Print Operator. Met 11 leerlingen zijn zij meteen ook de meest succesvolle aanbieder. Alle leerlingen hebben een stageplaats in de regio bij diverse ondernemingen met grafische activiteit. 

Zaten rond de tafel: Jim Maes (Pikt-O-Norm), Dirk Poels (Triakon), Dirk Anthonis (Anthonis Publiciteit), Jan Leunis (Repro), Jan Maes (XXL Printshop), Trees Verhegge (Halewijn), Annick Oppers en Stefan Geys (Autajon), Bruno T'Seyen (TM Trading), Lennie Oorts en Marnix Van de Couter (Universitas Digital Printing), Herman Staes en David Benoit (GRAFOC), Kathleen Nerinckx (Profo.be), Mieke Vandekerckhove (Departement Werk en Sociale Economie), Kathleen van Baekel en Michèle Truyens (Sint-Cordula-instituut). Agfa, Reynders Label en Albe De Coker konden niet aanwezig zijn.

“Een jaar opleiden op de werkvloer”

Belangrijkste feit: alle aanwezige bedrijven zijn unaniem lovend over dit aanbod. “Onze insteek is de opleiding geven, een vast contract is een bonus” aldus een werkgever. 

Succesfactor is de inzet en communicatie vanuit de school om op voorhand een zo goed mogelijke match te maken tussen leerling/bedrijf. Even belangrijk is een centraal aanspreekpunt binnen de school. Deze leerkracht gaat in de aanvangsfase om de twee weken op bedrijfsbezoek, nadien zijn de opvolgingsbezoeken volgens de nood van de leerling en het bedrijf.

Meteen werden ook een aantal hardnekkige clichés tegengesproken: Duale leerlingen zijn geen goedkope arbeidskrachten noch de zwakste leerlingen van de klas. Alle bedrijven zijn unaniem op de vraag of ze dit opnieuw zouden doen, ook als maatschappelijk engagement. Uiteraard moet het een meerwaarde zijn voor leerlingen en bedrijf.

In Print & Sign is er nood aan diverse profielen zoals plaatsers, print operatoren, beletteraars, ... In de marge werd bekend gemaakt dat het huidige Publiciteitsgrafiek (BSO) wordt hervormd naar Plaatser/Beletteraar en Operator print & frees machine. De exacte timing binnen onderwijs is nog niet gekend en mogelijk wordt dit ook in een duaal traject aangeboden. 

Branding

Binnen de bedrijven moeten soms ook de medewerkers mee over de streep getrokken worden in dit traject. Daarom is, naast mentorship, het coachen van medewerkers en leidinggevenden een meerwaarde, een rol die GRAFOC al in haar aanbod heeft.

Duaal leren verdient een ‘branding’. Het doet leerlingen groeien. Onterecht klinkt het te negatief, ook in een bedrijf of bij medewerkers. Voor de meeste leerlingen is duaal leren een bewuste en positieve keuze in de 3° graad

Voor volgend jaar zullen naar alle waarschijnlijkheid een 12-tal leerlingen opnieuw dit traject volgen. Over andere grafische duale opleidingen is St-Cordula nog in onderhandeling.

Meer weten over duaal: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en de infobrochure voor bedrijven, te downloaden op de site van GRAFOC.

PrintmediaJobs, onderdeel van GRAFOC, kwam recent met een nieuwe dienstenfolder op de markt. 

PrintmediaJobs is het volledig platform voor wie werkt, wil werken of stage wil lopen in de ruime, creatieve/technische printmediasector. Van ontwerpbureau, over print & sign tot drukkerijen en drukafwerking. Een platform voor professionals, werkgevers, medewerkers, uitzendkrachten, werkzoekenden, leerlingen en leerkrachten, …

What's in for you?

We gaan steeds voor een hands-on en keep it simple aanpak! Concreet wil dit zeggen:

1. Vacatures monitoren en bekend maken via printmediajobs.be en onze social mediakanalen (website operationeel vanaf 1 maart 2022)
2. PrintmediaCoach: Je uitzendkrachten en/of  (nieuwe) medewerkers drie maanden coachen, opvolgen en begeleiden op de werkvloer
3. Actieve stagebegeleiding van werkzoekenden i.s.m. VDAB
4. PrintmediaStages: Erkende Stagebedrijven en Duale leerbedrijven ontvangen het sectorale Q-label
5. Opleidingen & testing tools
6. Outplacement
7. Optioneel: Recrutering vanuit PrintmediaJobs, contacteer ons via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

Waarom?

Arbeidskrapte! Het ontgaat niemand dat het aantal bedrijven dat op zoek is naar nieuwe medewerkers de hoogte inschiet. Voor iedere medewerker die op pensioen gaat zijn er de komende jaren 2,8 jobs stelt een recente VDAB-studie.

Coachen, begeleiden en opvolgen van je (nieuwe) medewerkers

Coaching maakt mensen sterker. Het voorkomt dat je uitzendkrachten of (nieuwe) medewerkers je bedrijf te snel verlaten. Het versterkt de aanwezige talenten en capaciteiten. Daarom bieden we een basistraject van drie maand aan, op maat van jouw bedrijf. In deze periode zorgen we voor een actieve begeleiding en coaching op de werkvloer, mét aandacht voor attitude en technisch talent. We zetten in op een laagdrempelige opvolging.

Onze ervaring, kennis van de sector en flexibiliteit zijn in het voordeel en vormen een duidelijk aanspreekpunt. We toetsen af of je verwachtingen in lijn liggen met de realiteit en we ontzorgen je als je zelf onvoldoende tijd kan besteden aan een goede opvolging. Een duurzame tewerkstelling is ons streefdoel en uiteraard is een langere begeleiding steeds mogelijk.

“Matchen van kandidaten, coaching, training, mensen en bedrijven helpen groeien en verder ontwikkelen, daar is is het mij om te doen, met een ondersteuning op maat!”

Henk Van der Beke, Coach & Mentor, Stagebegeleider, Opleider in bedrijven & organisaties

Jouw voordelen

1. Verhoog de slaagkans naar een vaste tewerkstelling
2. Beperk een vroegtijdige uitstroom van je uitzendkrachten of (nieuwe) medewerkers
3. Inzetten op een persoonlijke begeleiding door meerdere bezoeken op de werkvloer van onze coach. De (individuele) gesprekken tijdens de coachingstrajecten zorgen voor de nodige opvolging en feedback
4. Hands-on, met duidelijk aanspreekpunt en motivator
5. Monitoring van technische competenties en soft skills
6. Optioneel competentierapport met evaluatie van technische competenties en persoonlijke vaardigheden
7. Coaching van je bedrijfsmentor behoort tot de mogelijkheden
8. GRAFOC kent de sector door en door en heeft decennia expertise en uitgebreid netwerk
9. PrintmediaJobs als een neutrale partner in communicatie met je (nieuwe) medewerker, mentor, HR-verantwoordelijke, zaakvoerder, …

Referenties

Albe De Coker, Triakon, Dioss, Triakon, Reynders Labels, Asteria Group, Stegmann, SD Worx, Randstad, Forum Jobs,…

Tarief

€ 950 voor volledig traject van drie aaneengesloten maanden en zes bezoeken op de werkvloer

€ 55O voor opstart/maand 1, € 400 voor de 2° en 3° maand. € 150 per extra bezoek na dit traject

Je ontvangt hiervoor een Debetnota. Bij stopzetting binnen de maand: € 550, bij stopzetting in maand 2 of 3: € 400

PC130-bedrijf? Dan komt deze begeleiding in aanmerking voor ANNA-opleidingsbudget. Indien niet, check de mogelijkheden van je vormingsfonds

GRAFOC is erkend binnen de KMO-Portefeuille

COVID-19 heeft de wereld en ook Vlaanderen hard getroffen. Daarom investeert de Vlaamse Regering de komende jaren 4,3 miljard euro om zijn economisch en maatschappelijk weefsel te herstellen.

’Vlaamse Veerkracht’ is daarmee het meest ambitieuze investeringsplan dat een Vlaamse Regering ooit in de steigers heeft gezet. Een investering van 4,3 miljard in heel uiteenlopende domeinen. Van onderwijs tot technologie en milieu. Maar vooral een investering in elke Vlaming.

https://www.vlaanderen.be/vlaamse-regering/vlaamse-veerkracht

Naar aanleiding van haar dertigjarige bestaan brengt GRAFOC eind deze week een nieuwe, 48 pagina tellende brochure uit.

De printmedia sector als GRAFOC hebben in deze periode heel wat stappen gezet op diverse terreinen! Een overzicht van zowel de evolutie als van de belangrijkste realisaties is dan ook op zijn plaats.

Dat overzicht zorgt ook voor inzicht in de uitdagingen van de ruime printmedia sector en haar medewerkers.

De brochure krijgt een ruime verspreiding via vakbonden, werkgevers en als bijlage bij Grafisch Nieuws en First Impressions (Febelgra) van November.

Download hier de brochure (PDF, 2.3mb) .

Ben je op zoek naar een school die Duaal Leren in haar aanbod heeft voor de printmedia?

Op onze Onderwijspagina markeerden we elke school hiervoor als (*Duaal Leren). Deze scholen hebben de mogelijkheid om duale trajecten voor onze sector aan te bieden.

Meer info? Contacteer Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of onze Duale brochure voor bedrijven.

Intergraf ontwikkelde binnen het project Print Your Future een toolkit met best practices voor bedrijven. De focus ligt hierbij om het vinden, werven en behouden van de nieuwe generaties.

De toolkit kan je op onze site gratis downloaden en gebruiken.

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt voordelen voor beide partijen!

Daarom ontwikkelde GRAFOC een gratis infobrochure voor bedrijven, samen met PaperPackSkills.

Download brochure

De juiste kandidaten

Het ontgaat niemand dat het aantal bedrijven dat op zoek is naar nieuwe medewerkers de hoogte inschiet. Via PrintmediaJobs monitort GRAFOC sinds 2013 het aantal vacatures in de sector, met een jaarlijks beknopt overzicht van aantal, evolutie, top 3 en provinciale spreiding.

Schaarste op de arbeidsmarkt, stijgende werkdruk, weinig technische talent en de toenemende vergrijzing (met een uitstroom van ruim 30% de komende vier jaar!) maakt de zoektocht naar nieuw talent alleen maar moeilijker. Millenials en generatie Z bekijken de zaken ook anders waar je als bedrijf moet op anticiperen. Maak je bedrijf en beroepen aantrekkelijk, noem het employer branding.

Op langere termijn gezien is het instroomprobleem niet nieuw. De afgelopen 20 jaar nam GRAFOC samen met partners meermaals het initiatief om grafische talenten op te leiden, met wisselend succes. Vooral het vinden van de juiste kandidaten was en is essentieel in het slagen van deze pilootprojecten.

Nieuw in het PrintmediaJobs aanbod

Het vinden van geschikte drukkers, digital print operators, operatoren drukafwerking,… in sectoren met grafische profielen is ook voor uitzendkantoren een uitdaging. Vaak zijn ze minder vertrouwd met wat onze sector nodig heeft.

Met “Coach je uitzendkrachten op de werkvloer” slaan de sectororganisaties GRAFOC (printmedia-industrie) en Travi (Uitzendsector) de handen in elkaar. Door een actieve begeleiding en coaching op de werkvloer, mét aandacht voor attitude en technisch talent, zetten we in op een laagdrempelige opvolging. Onze ervaring, kennis van de sector en flexibiliteit zijn in het voordeel en vormen een duidelijk aanspreekpunt.

Nieuw: vanaf september is dit aanbod opengetrokken naar alle Vlaamse provincies!

Het past eveneens in ons #PrintmediaJobs-aanbod: Tewerkstelling door mensen te informeren, toeleiden naar werk, begeleiden en coachen op de werkvloer, vacatures monitoren en verspreiden, Erkende Stagebedrijven, stagebegeleiding van werkzoekenden, enz.

Onze aanpak

Waarom haken uitzendkrachten af? Een goede begeleiding van de uitzendkracht is vaak doorslaggevend i.f.v. een langdurige tewerkstelling bij een vacature. Soms hebben bedrijven daar zelf onvoldoende tijd of ervaring.

Samen met de uitzendkracht, het uitzendkantoor/-consulent en bedrijf wordt van bij de start jobcoaching aangeboden. Door onze kennis van de sector zetten we in op de versterking van technische vaardigheden en soft skills van de uitzendkracht.

We mikken hierbij op alle profielen, met of zonder affiniteit met de grafische sector: offsetdrukker, digital print operator, flexodrukker, zeefdrukker, rotatiedrukker, allround operator drukafwerking, snijder, vouwer, ... 

Henk Van der Beke (GRAFOC) staat als erkend mentor en coach in voor de begeleiding op de werkvloer. Zijn jarenlange ervaring in het actief begeleiden van mensen op zoek naar werk en kennis van de grafische bedrijven zijn een gewaardeerde referentie.

Enkel voordelen!

Een win-win verhaal voor de uitzendkrachten, uitzendkantoren & -consulenten en bedrijven:

1. Vroegtijdige uitstroom beperken
2. Het slaagpercentage naar een vast contract verhogen
3. Persoonlijke begeleidingd.h.v. van meerdere bezoeken op de werkvloer en (individuele) gesprekken tijdens het uitzendtraject
4. Monitoring van technische competenties en soft skills
5. Optioneel competentierapport met evaluatie van technische competenties en persoonlijke vaardigheden
6. Coaching van de bedrijfsmentor behoort tot de mogelijkheden
7. GRAFOC kent de sector door en door en heeft decennia expertise
8. Bedrijven doen vaker beroep op het uitzendkantoor om hun vacatures in te vullen
9. GRAFOC als duidelijk aanspreekpunt en motivator
10. Gratis proeftraject tot eind 2021 met de nodige tussentijdse evaluaties

Vacatures

Vacatures kunnen steeds bekend gemaakt worden via de #PrintmediaJobs-pagina’s op LinkedIn en Facebook. Stuur je vacature door naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Meer weten?

Interesse gewekt? Neem dan contact met:

Henk Van der Beke

Opleider in bedrijven en organisaties, Coach & Mentor

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | 0472 783 093

In Jobat verscheen een artikel onder de titel "Welke arbeiders verdienen het meest?" Op de vijde plaats vinden we het beroep van Drukker terug, geen slechte score. In de top 10 is het bovendien een van twee beroepen niet gelinkt aan de bouwsector...

Met #PrintmediaJobs zetten we volop in op het bekend maken van vacatures in de printmedia sector. Vacatures plaatsen we op onze LinkedIn- en Facebookpagina, verspreiden we via ons netwerk en onze Stagebegeleider Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. gaat er mee aan de slag. Wil je een grafische vacature signaleren? Stuur ze ons door via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.!

Wist je trouwens dat we vanaf nu ook de begeleiding van uitzendkrachten doen? Check het volledige artikel HIER!

Met deze slogan moedigt de Vlaamse overheid werkgevers aan om alle werkzoekenden een kans te geven om openstaande vacatures in te vullen. Ook de grafische sector zal hier sterk op moeten inzetten.

Uit de enquête “Bedrijfsbevraging TSO-BSO drukken" van maart 2021 wordt de noodzaak aan instroom van nieuwe drukkers en drukafwerkers duidelijk in kaart gebracht.

Indien de uitstroom uit onderwijs en VDAB de volgende 5 jaar zich in dezelfde lijn verder zet dan de afgelopen 5 jaar stevent de grafische sector af op een tekort aan nieuwe instroom.

De zoektocht naar de ideale werknemer met een grafische achtergrond zal moeilijker worden. Werkgevers zullen naast de traditionele instroomkanalen van interim en onderwijs alternatieven moeten bekijken. GRAFOC wil hierbij bedrijven adviseren om elke cv die het bedrijf ontvangt voor een openstaande vacature de nodige aandacht te geven.

GRAFOC heeft al meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van werkzoekenden wat in de meeste gevallen heeft geleid tot een duurzame en kwalitatieve instroom. Om gebruik te maken van deze diensten kan je contact opnemen met Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

In het najaar 2020 uitten de grafische- en papier en karton bewerkende sectoren hun bezorgdheid: Vanaf 2023 zou de opleiding drukken niet meer worden aangeboden in de 3de graad van het TSO-onderwijs (Technisch Secundair Onderwijs). Eerder al reageerde GRAFOC hierop met een persbericht.

Vanuit deze bekommernis werd in maart 2021 een sectorbevraging gehouden door GRAFOC, Febelgra, Indufed en PaperPackSkills bij bedrijven uit de grafische- en papier en karton bewerkende sectoren. Hierbij werd nagegaan of er nood is aan TSO-profielen drukken en afwerken. 

Met de resultaten treden de grafische- en papier en karton bewerkende sectoren samen met hun sociale partners, de onderwijsnetten en -koepels en scholen, in onderhandeling met het ministerie van onderwijs om TSO-drukken terug in het aanbod op te nemen.

Download: Sectorbevraging TSO-BSO: Resultaten en advies

Volg GRAFOC ook via de LinkedIn-pagina!

GRAFOC bestaat 30 jaar en introduceert 8 nieuwe gratis opleidingen!

1. Mentorship (meter-/peterschap)
2. Opfrissing EHBO
3. Opfrissing Hanteren van kleine blusmiddelen
4. Opfrissing Mobiele arbeidsmiddelen (Heftruck, reachtruck, …)
5. Healty@Work!
   1. Bewegen: een mini inspanning voor een maxi resultaat
   2. Gezonde voeding: Tips & tricks voor op de werkvloer
   3. Goed voelen: het belang van mentale veerkracht op de werkvloer

Alle info en voorwaarden kan je hier downloaden

Daarnaast blijven onze 2 betalende maatopleidingen beschikbaar: Letterpress en HR-trainingen.

Interesse? Meer info kan je opvragen via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of je GRAFOC contact.

PrintmediaJobs is een samenwerking tussen Grafisch Nieuws en GRAFOC om bedrijven de mogelijkheid te bieden hun vacatures ruimer bekend te maken. Daarvoor hebben we een aanbod gecreëerd, zowel online als in print. 

Online plaatsen van vacatures:

• Op social media (Facebook & LinkedIn): € 80, gratis voor PC130-bedrijven
• 3 weken op GN Express Newsletter met doorklik: € 125
• Leaderboard banner (728x90) op GN Express Newsletter met doorklik: € 210

Plaatsen van vacature in Grafisch Nieuws, print:

• 1/1 pagina: € 1.400
• ½ pagina: € 950
• 1/3 pagina: € 550

HR ondersteuning GRAFOC:

• Vacatures opstellen, screenen, analyseren adviseren
• Modulaire HR-trajecten

Korting: -15% voor Febelgra-leden

Contact:

• Grafisch Nieuws: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., 0476 328 943
• GRAFOC: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., 0472 966 627

Expeditie Werk is een project van De Ambrassade, het expertisecentrum jeugdbeleid in Vlaanderen en VDAB in samenwerking met Groep Intro, Co-Searching, Haven, Vlaamse Jeugdraad, Jong ACV. Met gewaardeerde medewerking van Vlaams Netwerk van Ondernemingen (VOKA), Departement Werk & Sociale Economie en Agentschap Innoveren en ondernemen (VLAIO).

Dinsdag 2 februari werden de resultaten en aanbevelingen bekend gemaakt van het 2-jarig onderzoek waarbij de stem van de jongeren gehoord werd en hun relatie tot hun (toekomstige) arbeidsmarkt.

GRAFOC volgde het webinar en maakte een samenvatting!

Vanmorgen maakte De Ambrassade de resultaten bekend van "EXPEDITIE WERK Hoe willen jongeren werken in de toekomst?"

GRAFOC volgde het webinar en binnenkort volgt hier een kort verslag. 

Nieuwsgierig? Het rapport kan je intussen al lezen op onze download pagina

Met dit handig overzicht weet je als PC130-bedrijf welke documenten je wanneer kan indienen bij GRAFOC.

Kort samengevat:

• Level 1: Basis voor ieder PC130-onderneming
• Level 2, Opleidingsplan: Jaarlijks de eerste helft van het kalenderjaar
• Level 3, Erkend Stagebedrijf: Kan om het even tijdens het jaar, erkenning is 2 jaar geldig
• Level 4, unieke/hightech/innovatieve investeringsopleiding: kan jaarlijks doorheen het kalenderjaar

ANNA?!

Begin 2021 lanceerde GRAFOC haar nieuwe webportaal ANNA. PC130-bedrijven kunnen er in realtime hun opleidingsbudget en -status raadplegen, medewerkers beheren en uiteraard hun opleidingspremies en extra levels aanvragen.

ANNA werd genoemd naar Anna Goos (1627-1691). Deze sterke vrouw nam na het overlijden van haar man Balthasar II Moretus de leiding van het bedrijf over, loodste het door een betalingscrisis en zette de boekhouding van het familiebezit voort. Tot haar dood woonde ze in de Gulden Passer in Antwerpen, nu onderdeel van het beroemde Museum Plantin-Moretus en UNESCO werelderfgoed.

Alle info via www.grafoc.be > werkgever > premies.

Wil je toegang tot ons portaal? Vraag dan je login aan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of via je contactpersoon.

Opleidingspremies 2020 kunnen nog aangevraagd worden tot eind maart 2021. Zorg dat bij het neerleggen van je jaarbalans de vakken opleidingsduur en -kost ingevuld staan!

Arbeiders PC130 die op eigen initiatief een jobgerelateerde opleiding volgen kunnen tot €250 per jaar terugverdienen via GRAFOC.

Afgelopen vrijdag kon GRAFOC kennis maken met de impressionante BookBindCube van Brepols Bookbinders. Een ongelofelijk staaltje van kennis, vakmanschap én samenwerking met partners Grafische Groep Matthys, Antalis & Arctic Paper, Moeskops Grafisch en A-Kwadraat! Ontwerpers, uitgevers, lithografen, drukkers, drukwerkmakelaars en reclamebureaus kunnen hier een pak inspiratie uithalen.

Sinds Hexspoor in 2018 is overgenomen door Brepols zijn de mogelijkheden veel breder geworden. In ‘The BookBindCube’ worden nu de, voor Brepols, meest gangbare bindtechnieken getoond.

The BookBindCube bevat 10 bindtechnieken, verdeeld over 3 categorieën: Hardcovers, Softcovers en Specials waaronder Otabind®, Otastar® en de Breflex®. De boeken hebben elk, een eigen korte omschrijving in Nederlands, Frans en Engels.

The BookBindCube is bedoeld ter inspiratie en laat zien in welke richtingen je kan denken als het gaat om het maken van bijzondere boeken. The BookBindCube helpt relaties om ideeën op te doen of out-of-the-box denken. Uiteraard zijn er nog veel meer bindtechnieken mogelijk dan diegene die we met de collectie presenteren.  Echter, met de collectie op tafel, kan Brepols Bookbinders relaties goed verder helpen in de ontwikkeling van hun boekproject. Door de vormgeving en uitvoering van The BookBindCube zullen niet alleen de bindwijzes inspireren. 

Het drukwerk is uitgevoerd met koudfoliedruk, in combinatie met krasvastlaminaat en spot-UV-lak wat maakt dat accenten mooi worden belicht en The BookBindCube verandert continue van uitstraling bij een andere wijze van lichtinval.

De sociale partners binnen PC130 hebben in gemeenschappelijk overleg een aantal acties genomen om de printmedia sector te ondersteunen in deze moeilijke situatie omwille van de #COVID-19-crisis. Een van de maatregelen is het “speciaal aanbod outplacement 2020”, het betreft een verkort outplacementtraject voor arbeiders van 4 halve dagen door SBS Skill Builders of Select HR.