De sociale partners binnen PC130 hebben in gemeenschappelijk overleg een aantal acties genomen om de printmedia sector te ondersteunen in deze moeilijke situatie omwille van de #COVID-19-crisis. Een van de maatregelen is het “speciaal aanbod outplacement 2020”, het betreft een verkort outplacementtraject voor arbeiders van 4 halve dagen door SBS Skill Builders of Select HR.

Met een persbericht reageert GRAFOC op het recent verschenen artikel in Grafisch Nieuws. Daarin werd aan de bel getrokken omdat de opleiding drukken uit het TSO-onderwijsniveau wordt gehaald. Uiteraard wekt dit reacties op en wordt deze berichtgeving vlot overgenomen. 

Als contactpunt tussen bedrijven en onderwijs schetst GRAFOC met dit persbericht de ruimere context.

Half mei werd door GRAFOC al een eerste tussentijdse stand gemaakt over de impact van Corona op het aantal grafische vacatures als onderdeel van de economische gezondheid.

Drie maand later is virus helaas de wereld nog niet uit, dus tijd voor een update!

Beste ondernemer,

Bent u nog niet van start gegaan met duaal leren binnen uw onderneming? Via duaal leren verwerven jongeren competenties op school én op de werkplek. En daarin speelt u als werkgever een hoofdrol. U helpt de leerlingen om hun opleiding af te ronden en bereidt hen tegelijk optimaal voor op de arbeidsmarkt.

Met duaal leren speelt u ook in op de veranderende noden van de arbeidsmarkt. Bovendien trekt u ook potentiële medewerkers aan met competenties die versterkt zijn op uw eigen werkvloer. Wat ook de leercultuur binnen uw eigen onderneming ten goede komt.

De website www.duaalleren.vlaanderen vormt de perfecte leidraad voor ondernemingen die jongeren in een duale studierichting in hun onderneming willen opleiden.

Twijfelt u eraan of u klaar bent om een duale werkplek te worden? Doe de zelfscan en ontdek of u klaar bent om te starten als leeronderneming.

Hoe start u met werknemers van de toekomst op te leiden? Ontdek het 3-stappenplan op www.duaalleren.vlaanderen/ondernemingen

Volledig klaar voor de stap? Neem contact met ons op via dit formulier.

Team Duaal Leren Departement Onderwijs & Vorming / Agentschap voor ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen

Bedrijven zijn vaak op zoek naar nieuwe medewerkers. Met een vernieuwd concept gaan VDAB en GRAFOC verder in het opleiden van werkzoekenden op je werkvloer. Gedurende max. 20 opleidingsdagen ligt de focus op het verwerven van grafische basiscompetenties en werkattitude, niet op productionele output.

Niet alleen geef je kansen aan werkzoekenden, de grote troef is de intense begeleiding in je bedrijf door Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.!

Meer weten? Check alle details in het overzichtelijke infoleaflet.

Tip: Bezorg je medewerkers een Mentorship training (meter-/peterschap) via GRAFOC. Hiermee kunnen ze kennis nog beter overbrengen op stagiairs en nieuwe medewerkers!

Wat de exacte impact zal zijn op de economie zal pas over een aantal maanden blijken als er een globaler zicht is op alle feiten en gevolgen. Als printmedia vormingsfonds houdt GRAFOC sinds 2013 de bewegingen bij voor grafische vacatures. Met oog op de impact van het Coronavirus maakten we een eerste voorzichtige tussenbalans op.

Het volledige bericht kan je HIER downloaden.

Op vraag van Arteveldehogeschool Gent heeft zowel GRAFOC als Bredero Graphics ondersteuning gegeven bij het tot stand komen van de nieuwe Looking Good-krant.

Uit het bericht van Grafisch Nieuws Express van 4 mei: 

Met de krant illustreren studenten waarom papier beklijft en het gedrukte woord dieper gaat en langer blijft hangen. De themakrant waarin goede journalistiek met uitstekende vormgeving wordt gecombineerd, moet het onterechte beeld bij het brede publiek van een oubollige grafische sector bijstellen.

GRAFOC, Albe De Coker/Bredero Graphics en de Arteveldehogeschool legden de opdracht voor ... 

Afgelopen week (14-17/4/20) bevroeg werkgeversorganisatie Febelgra i.s.m. het vormingsfonds GRAFOC voor de tweede keer de Belgische printmediasector met betrekking tot de impact van de #COVID19 crisis. Bijna 160 bedrijven vulden de enquête in, goed voor meer dan 4500 medewerkers uit printmediabedrijven.

Meer weten:

• Lees de verkorte versie in het artikel verschenen in Grafisch Nieuws Express van 20 april 2020: Klik HIER
• Het volledige rapport kan je downloaden op onze site: Klik HIER

Op vraag van WSE, het Departement Werk en Sociale Economie, voert het printmedia vormingsfonds GRAFOC de komende maanden wekelijks een beknopt onderzoek uit.

Hierbij ligt de focus op de impact van het coronavirus in de bedrijven qua personeelsbezetting en productie.

Iedere donderdagmorgen (tot half mei) stellen we aan 10 andere, verschillende bedrijven (van klein tot groot) deze 4 vragen:

1. Heeft het coronavirus een negatief gevolg op de orders? Indien ja, is er een grote terugval?
2. Blijven er nog voldoende medewerkers inzetbaar om de productie te vrijwaren?
3. Nemen jullie extra maatregelen om het coronavirus tegen te gaan (kleinere ploegen, gespreid gebruik maken van refter, aangepast beschermingsmateriaal, enkel bezoekers ontvangen die noodzakelijk zijn, …)

1. Hoe zou de overheid jullie kunnen ondersteunen tijdens deze corona periode en nadien om de negatieve gevolgen op te vangen?

Deze informatie wordt door GRAFOC anoniem en  discreet verwerkt. Iedere donderdagavond wordt die feedback aan WSE bezorgd en die het op zijn beurt iedere vrijdag op het overleg van de Vlaamse Regering brengt. 

De feedback is dus heel belangrijk, waarbij we momenteel een respons rate van 80% hebben.

Wie meer info hierover wenst of wil deelnemen aan de bevraging kan terecht bij Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Gisteren werd na overleg tussen de vakbonden, onderwijskoepels, het GO! en de overheid een lijst opgesteld van opleidingen in duaal leren/leren en werken waarvoor de overeenkomsten in essentiële diensten (zie MB) mogen verder lopen.   

De informatie op onze website werd hieraan aangepast:

https://www.syntravlaanderen.be/coronavirus

De aangepaste richtlijn ziet er als volgt uit [lees verder]

In het januarinummer van Grafisch Nieuws kan je een ganse pagina vinden over GRAFOC met alleen maar goed nieuws en de redenen om met een partner als het printmedia vormingsfonds samen te werken!

Benieuwd? Lees het volledige artikel HIER.

Maakte je als bedrijf de afgelopen 3 jaar nog geen gebruik van de GRAFOC-opleidingspremies?

Goed nieuws: Bovenop onze lopende sectorale premies ontvang je als printmedia bedrijf een extra welkompremie van €1.000 mits je voldoet aan de juiste voorwaarden. Het geeft je bovendien ook de kans om kennis te maken met onze andere, vaak gratis diensten voor printmedia bedrijven!

Op jaarlijkse basis houdt GRAFOC sinds 2013 vacatures bij, wat ons de mogelijkheid geeft

• om deze aan werkzoekenden aan te bieden waarvoor we de stagebegeleiding doen,
• om bepaalde trends tijdig te zien (bv. economische heropleving eind 2014),
• om over langere periode evoluties te zien.

Download het meest recente overzicht met een beknopte analyse HIER.

 Na 50 jaar bij zijn eerste werkgever neemt Jan ‘Janneke’ Meeuwes deze week afscheid van de Turnhoutse drukkerij Group Joos. CEO Alex Joos is trots dat zijn werknemers zo graag bij zijn bedrijf blijven.

“Hoe oud ik was toen Jan hier begon? Twee jaar, hij heeft me hier nog in mijn luiers zien rondlopen”, lacht Alex Joos. Jan Meeuwes ging in 1968 als 14-jarige aan de slag bij drukkerij Joos, toen nog in de Rubensstraat in het centrum van Turnhout. Hij maakte onder meer 3 generaties Joos en de verhuis naar het industrieterrein aan de Everdongenlaan mee. (lees verder)

Grafisch Nieuws hecht in haar juni nummer veel belang aan Opleiding en HR net zoals GRAFOC.be - voor mensen in printmedia met maar liefst 11 pagina's over het onderwerp waar ieder bedrijf wakker moet van liggen. 3 artikels zijn aan de hand van GRAFOC.
Wil je meer weten over onze HR-diensten? Vraag ernaar via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.!

Verborgen schatten, je kan ze vinden op zolders en in kelders. En ook op de campus van AP Hogeschool in Antwerpen is er zo’n schat. Een baanbrekend onderzoek naar de perceptie van kleurafwijkingen. De resultaten zijn – op z’n minst – intrigerend: bijna 1 op 3 professionals (en 1 op 4 in totaal) beweert een kleurverschil te zien tussen twee identieke vlakke stalen. En zelfs 2 op 3 van alle deelnemers tussen twee identieke gevouwen dozen. En als we een beetje dieper in de cijfers duiken, door de deelnemers die een verschil zagen tussen identieke dozen te elimineren, blijkt dat zelfs de hoogste afwijking in de test (dE76 van 6,33; dE00 van 3,44) het aankoopgedrag niet zou beïnvloed hebben. En dat plaats een ‘goed voor druk’ en extreem nauwe toleranties in een nieuw perspectief.

De studie heet officieel: ‘Kleurperceptie: een vergelijking tussen kleurbeoordeling in de drukkerij en de kleurbeleving bij de eindconsument’ en werd uitgevoerd door Jens Adriaensen in het kader van de bachelorproef om zijn diploma Grafische en Digitale Media aan de AP Hogeschool te behalen.

Ook GRAFOC zal 15 mei aanwezig zijn op de kick-off in kader van de samenwerkingsovereenkomst met de Talentenschool Turnhout Campus Zenit. Sinds jaren ondersteunen we op diverse manieren grafisch onderwijs in Vlaanderen, via promotie, educatieve leermappen voor leerkrachten, Het Beroepenhuis, via aankoop van grafische machines, ... Omdat nieuwe medewerkers belangrijk zijn!

Uit het persbericht van de Talentenschool:
"De jeugd is de toekomst. Vice- eerste minister en minister van Werk, Economie en Consumenten Kris Peeters , zal op 15 mei om 10u in de Talentenschool Turnhout Campus Zenit een uniek samenwerkingsverband in Vlaanderen lanceren: "My Future in Printing". 8 Grafische bedrijven Grafische Groep Daneels, Autajon Labels, Koninklijke Drukkerij Em. De Jong, Grafix, Drukservice Impressa, Group Joos, Solidus Solutions, Grafische Groep Matthys) uit de regio hebben hun naam aan dit positieve traject verbonden. Naast de 8 bedrijven doen ook VIGC en VDAB mee als opleidingscentra.
My Future in Printing heeft als doel het aantal leerlingen in de grafische afdelingen te verdubbelen zodat de arbeidsplaatsen in de toekomst vlotter ingevuld worden."

In een boeiend artikel schetst Eddy Hagen van Insights4print.ceo de resultaten over hoe mensen zich kleuren - zelfs van zeer bekende merken - (vooral niet) kunnen herinneren en hoe dat komt.

Wil je het ganse verhaal lezen, klik dan op deze URL

Unizo reikte dit jaar de prijs voor "Starter van het jaar" uit aan Redopapers. Zaakvoerders en industrieel vormgevers Tille Lingier en Linde Luyten wisten de jury te overtuigen met hun originele en duurzame concept, waarbij ze misprints en papieroverschotten ophalen bij drukkerijen en ze in eigen atelier verwerken tot designproducten zoals blocnotes, kalenders en andere papieraccessoires.

Het duo verdeelt de producten via diverse winkels in de lifestyle-sfeer, ook in het buitenland. Daarnaast werkt Redopapers ook één-op-één samen met diverse bedrijven en organisaties voor de verwerking van hun papierresten tot unieke papierwaren op maat. Zo creëerden ze, onder meer, een papierlijn voor het MUHKA en Opera Ballet Vlaanderen. Derde activiteit is het geven van workshops boekbinden.

Bekijk de videoreportage op Kanaal Z

Een kwart van de werkgevers heeft geen opleidingsbudget voor zijn werknemers. Dat zegt de Leuvense hr-dienstverlener Acerta na een bevraging bij 469 ceo’s en directieleden van kmo’s en grote bedrijven uit verschillende sectoren en regio’s. Dat betekent niet dat de werknemers helemaal geen opleiding krijgen.

“Wanneer we ceo’s vroegen naar de opleiding van hun personeel antwoordde 75 procent dat ze een opleidingsbudget hebben”, zegt Annelies Baelus, directrice van open opleidingen bij Acerta. “Bij 25 procent van de werkgevers krijgt opleiding te weinig aandacht. Het is niet dat werknemers geen opleiding krijgen. Maar er is geen specifiek budget voor.”

Van de werkgevers stelt 48 procent dat het nodig is dat hun personeel een opleiding volgt. Uit meer gerichte vragen blijkt belangrijk de werkgevers het vinden dat de werknemers hun job kunnen blijven doen en die ook graag doen. Een kwart van de ceo’s verwacht dat de huidige kennis en vaardigheden van hun personeel binnen drie tot vijf jaar verouderd zullen zijn.