Gisteren werd na overleg tussen de vakbonden, onderwijskoepels, het GO! en de overheid een lijst opgesteld van opleidingen in duaal leren/leren en werken waarvoor de overeenkomsten in essentiële diensten (zie MB) mogen verder lopen.   

De informatie op onze website werd hieraan aangepast:

https://www.syntravlaanderen.be/coronavirus

De aangepaste richtlijn ziet er als volgt uit [lees verder]

In het januarinummer van Grafisch Nieuws kan je een ganse pagina vinden over GRAFOC met alleen maar goed nieuws en de redenen om met een partner als het printmedia vormingsfonds samen te werken!

Benieuwd? Lees het volledige artikel HIER.

Maakte je als bedrijf de afgelopen 3 jaar nog geen gebruik van de GRAFOC-opleidingspremies?

Goed nieuws: Bovenop onze lopende sectorale premies ontvang je als printmedia bedrijf een extra welkompremie van €1.000 mits je voldoet aan de juiste voorwaarden. Het geeft je bovendien ook de kans om kennis te maken met onze andere, vaak gratis diensten voor printmedia bedrijven!

Op jaarlijkse basis houdt GRAFOC sinds 2013 vacatures bij, wat ons de mogelijkheid geeft

• om deze aan werkzoekenden aan te bieden waarvoor we de stagebegeleiding doen,
• om bepaalde trends tijdig te zien (bv. economische heropleving eind 2014),
• om over langere periode evoluties te zien.

Download het meest recente overzicht met een beknopte analyse HIER.

 Na 50 jaar bij zijn eerste werkgever neemt Jan ‘Janneke’ Meeuwes deze week afscheid van de Turnhoutse drukkerij Group Joos. CEO Alex Joos is trots dat zijn werknemers zo graag bij zijn bedrijf blijven.

“Hoe oud ik was toen Jan hier begon? Twee jaar, hij heeft me hier nog in mijn luiers zien rondlopen”, lacht Alex Joos. Jan Meeuwes ging in 1968 als 14-jarige aan de slag bij drukkerij Joos, toen nog in de Rubensstraat in het centrum van Turnhout. Hij maakte onder meer 3 generaties Joos en de verhuis naar het industrieterrein aan de Everdongenlaan mee. (lees verder)

Grafisch Nieuws hecht in haar juni nummer veel belang aan Opleiding en HR net zoals GRAFOC.be - voor mensen in printmedia met maar liefst 11 pagina's over het onderwerp waar ieder bedrijf wakker moet van liggen. 3 artikels zijn aan de hand van GRAFOC.
Wil je meer weten over onze HR-diensten? Vraag ernaar via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.!

Verborgen schatten, je kan ze vinden op zolders en in kelders. En ook op de campus van AP Hogeschool in Antwerpen is er zo’n schat. Een baanbrekend onderzoek naar de perceptie van kleurafwijkingen. De resultaten zijn – op z’n minst – intrigerend: bijna 1 op 3 professionals (en 1 op 4 in totaal) beweert een kleurverschil te zien tussen twee identieke vlakke stalen. En zelfs 2 op 3 van alle deelnemers tussen twee identieke gevouwen dozen. En als we een beetje dieper in de cijfers duiken, door de deelnemers die een verschil zagen tussen identieke dozen te elimineren, blijkt dat zelfs de hoogste afwijking in de test (dE76 van 6,33; dE00 van 3,44) het aankoopgedrag niet zou beïnvloed hebben. En dat plaats een ‘goed voor druk’ en extreem nauwe toleranties in een nieuw perspectief.

De studie heet officieel: ‘Kleurperceptie: een vergelijking tussen kleurbeoordeling in de drukkerij en de kleurbeleving bij de eindconsument’ en werd uitgevoerd door Jens Adriaensen in het kader van de bachelorproef om zijn diploma Grafische en Digitale Media aan de AP Hogeschool te behalen.

Ook GRAFOC zal 15 mei aanwezig zijn op de kick-off in kader van de samenwerkingsovereenkomst met de Talentenschool Turnhout Campus Zenit. Sinds jaren ondersteunen we op diverse manieren grafisch onderwijs in Vlaanderen, via promotie, educatieve leermappen voor leerkrachten, Het Beroepenhuis, via aankoop van grafische machines, ... Omdat nieuwe medewerkers belangrijk zijn!

Uit het persbericht van de Talentenschool:
"De jeugd is de toekomst. Vice- eerste minister en minister van Werk, Economie en Consumenten Kris Peeters , zal op 15 mei om 10u in de Talentenschool Turnhout Campus Zenit een uniek samenwerkingsverband in Vlaanderen lanceren: "My Future in Printing". 8 Grafische bedrijven Grafische Groep Daneels, Autajon Labels, Koninklijke Drukkerij Em. De Jong, Grafix, Drukservice Impressa, Group Joos, Solidus Solutions, Grafische Groep Matthys) uit de regio hebben hun naam aan dit positieve traject verbonden. Naast de 8 bedrijven doen ook VIGC en VDAB mee als opleidingscentra.
My Future in Printing heeft als doel het aantal leerlingen in de grafische afdelingen te verdubbelen zodat de arbeidsplaatsen in de toekomst vlotter ingevuld worden."

In een boeiend artikel schetst Eddy Hagen van Insights4print.ceo de resultaten over hoe mensen zich kleuren - zelfs van zeer bekende merken - (vooral niet) kunnen herinneren en hoe dat komt.

Wil je het ganse verhaal lezen, klik dan op deze URL

Unizo reikte dit jaar de prijs voor "Starter van het jaar" uit aan Redopapers. Zaakvoerders en industrieel vormgevers Tille Lingier en Linde Luyten wisten de jury te overtuigen met hun originele en duurzame concept, waarbij ze misprints en papieroverschotten ophalen bij drukkerijen en ze in eigen atelier verwerken tot designproducten zoals blocnotes, kalenders en andere papieraccessoires.

Het duo verdeelt de producten via diverse winkels in de lifestyle-sfeer, ook in het buitenland. Daarnaast werkt Redopapers ook één-op-één samen met diverse bedrijven en organisaties voor de verwerking van hun papierresten tot unieke papierwaren op maat. Zo creëerden ze, onder meer, een papierlijn voor het MUHKA en Opera Ballet Vlaanderen. Derde activiteit is het geven van workshops boekbinden.

Bekijk de videoreportage op Kanaal Z

Een kwart van de werkgevers heeft geen opleidingsbudget voor zijn werknemers. Dat zegt de Leuvense hr-dienstverlener Acerta na een bevraging bij 469 ceo’s en directieleden van kmo’s en grote bedrijven uit verschillende sectoren en regio’s. Dat betekent niet dat de werknemers helemaal geen opleiding krijgen.

“Wanneer we ceo’s vroegen naar de opleiding van hun personeel antwoordde 75 procent dat ze een opleidingsbudget hebben”, zegt Annelies Baelus, directrice van open opleidingen bij Acerta. “Bij 25 procent van de werkgevers krijgt opleiding te weinig aandacht. Het is niet dat werknemers geen opleiding krijgen. Maar er is geen specifiek budget voor.”

Van de werkgevers stelt 48 procent dat het nodig is dat hun personeel een opleiding volgt. Uit meer gerichte vragen blijkt belangrijk de werkgevers het vinden dat de werknemers hun job kunnen blijven doen en die ook graag doen. Een kwart van de ceo’s verwacht dat de huidige kennis en vaardigheden van hun personeel binnen drie tot vijf jaar verouderd zullen zijn.

De aantrekkende economie zorgt voor schaarste op de arbeidsmarkt, technische profielen zijn moeilijk te vinden, flexo drukkers zo mogelijk nog moeilijker.

Met de ervaring en positieve resultaten van Bedrijfsleren bracht GRAFOC Autajon Labels uit Wommelgem en Reynders Label Printing uit Boechout bij elkaar. Beide ondernemingen kampen met dezelfde problematiek om flexo drukkers te vinden. Samen met VDAB gaat dit najaar dit uniek opleidingsproject van start.

Typo drukkers en afwerkers? Moeilijk te vinden en opleiden is specialistenwerk!
GRAFOC biedt opleiding typo drukken en afwerken aan op maat van uw noden en bovendien kunnen we een audit doen van uw typo machinepark en uitrusting.

Vraag vrijblijvende info op bij ons:
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of 0472 966 627 (David Benoit)

De Mechelse drukkerij Coloma is de 100° onderneming die zich Erkend Stagebedrijf mag noemen, het kwaliteitslabel dat uitgereikt wordt door GRAFOC, sectorfonds voor de printmedia. Steven Verlinden ontving uit handen van David Benoit van GRAFOC zijn gepersonaliseerde award.
Dit sectorale label werd in 2014 in het leven geroepen om bedrijven te certificeren die zich inzetten om kwalitatieve stageplaatsen aan te bieden aan leerlingen, leerkrachten, studenten, werkzoekenden in opleiding, … Aan de hand van 11 criteria wordt bepaald of een bedrijf voldoet aan de vereiste normen.
Over gans Vlaanderen en Brussel dragen ondertussen ruim 100 bedrijven de titel van Erkend Stagebedrijf en nieuwe stagebedrijven blijven welkom. De erkende bedrijven worden opgenomen in de database op www.printmediastages.be, die enkel toegankelijk is voor leerkrachten, docenten en instructeurs, op zoek naar een stageplaats in hun regio.
Het label is niet alleen een waardering voor de medewerkers die stagiairs begeleiden, het is bovendien ook een meerwaarde in de externe bedrijfscommunicatie en –profilering.

Meer weten of ook een Erkend Stagebedrijf worden?

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | www.printmediastages.be

GRAFOC is sinds december 2016 geregistreerd als dienstverlener voor de dienst Opleiding bij de kmo-portefeuille, met als erkenningsnummer DV.O204323.
Dat betekent dat KMO’s die in aanmerking komen tot 40% van het opleidingsbedrag kunnen laten subsidiëren door de Vlaamse overheid voor onze opleidingen Rugpreventie, typo afwerking, strategische HR, Mentorship, ...

Stappenplan:

• Stap 1: Je sluit een overeenkomst met GRAFOC voor een specifieke opleiding, je ontvangt hiervoor een bevestiging met alle overeengekomen details.
• Stap 2: Je doet een subsidieaanvraag via de website van het Agentschap Innoveren en Ondernemen. Opgelet: de aanvraag moet ten laatste 14 kalenderdagen na de aanvang van de prestaties of opleiding gebeuren!
  
• Stap 3: De aanvraag wordt goedgekeurd en je kan gelijktijdig met de subsidieaanvraag ook je eigen bijdrage in de portefeuille storten. 
  
• Stap 4: Nadat de Vlaamse Overheid het nettobedrag gedeeltelijk heeft aangevuld, geeft u de opdracht om het nettobedrag door te storten op de rekening van GRAFOC.

Meer info over het aanvragen van de subsidie: http://www.vlaio.be/artikel/subsidies-aanvragen-en-ontvangen

Sinds jaren kan je als bedrijf én medewerker onder paritair comité 130 opleidingspremies aanvragen bij GRAFOC, sectorfonds voor de printmedia industrie.

Voor de arbeiders blijft dit op 250 euro per jaar voor jobgerelateerde opleidingen op eigen initiatief. Voor bedrijven die hun arbeiders opleiden schakelt GRAFOC vanaf dit jaar een versnelling hoger door een 4° niveau te introduceren!

Het is niet enkel een wettelijke verplichting, als Sectorfonds hecht GRAFOC veel belang aan een non-discriminatie. Deze wordt niet alleen binnen de eigen organisatie toegepast, we stellen ze ook ter beschikking als leidraad voor alle PC130-bedrijven. Deze zijn te downloaden via deze link of op onze download-pagina.

Een bezoek aan Drukkerij Van der Poorten uit Kessel-Lo van David Benoit (GRAFOC) begin 2014 over HR bleek niet alleen op het juiste moment te komen. Het was ook het begin van een lange samenwerking. Anno 2016 werd al een bewonderenswaardig HR-parcours afgelegd onder begeleiding van Jocelyn Desreumaux (GRAFOC). We hadden een boeiend gesprek met bestuurder Filip Van Wezemael.

Waarom zijn jullie met het HR-project van GRAFOC van start gegaan?

In 2014 hadden we weinig ervaring met HR of personeelsbeleid, maar er stelden zich een aantal zaken zoals: Hoe houden we onze medewerkers gemotiveerd? Hoe kunnen we beter communiceren, zowel intern als extern?

Toen GRAFOC hun HR-aanbod kwam voorstellen, op maat van ons bedrijf, vielen de puzzelstukken in elkaar. Dit was waar we nood aan hadden op dat ogenblik en het was de start van een veranderingsproces zowel bij management als medewerkers.

Hoe gingen jullie aan de slag? Welke items werden aangepakt?

Een scan door Jocelyn van het huidige beleid, van processen en een strategische oefening zorgden voor de basis en het stellen van prioriteiten. Hierdoor kregen we een beter zicht op hoe we werkten en waar we naartoe wilden, zoals een ruimere naambekendheid.

HR verantwoordelijke Denise Michielsen van 3Motion uit Lokeren mocht uit handen van David Benoit van GRAFOC de award van Erkend Stagebedrijf 2016-2017 in ontvangst nemen.Dit sectorale kwaliteitslabel duidt op bedrijven die kwalitatieve stageplaatsen organiseren in het bedrijf voor leerlingen, studenten, werkzoekenden of leerkrachten.

Meer info: www.printmediastages.be | Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Belangrijke info rond het correct invullen van je sociale balans.

Volgens de CAO-afspraken binnen PC130 en Europese verplichting moet gemiddeld 1,9% van de loonkosten aan opleiding worden besteed.

Daarom is het van cruciaal belang de formele en informele opleidingen correct te registreren in de sociale balans van jouw onderneming, te vinden in de rubriekcodes 5801, 5821, enz. (opleidingsduur en -kost)